招聘介绍

南京大学

岗位职责

本岗位主要协助开展大模型公平性相关研究工作。协助完成文献调研，梳理大模型偏见、公平性评测领域国内外研究现状，整理文献笔记与对比表格。参与数据集整理、样本筛选与预处理，协助实现公平性评测、偏见探测相关实验代码，复现基线算法，记录实验结果并完成数据统计分析。协助设计测试用例，整理实验图表，参与论文初稿撰写、内容校对与格式排版。配合团队开展研讨，汇总实验问题，完成研究资料归档，支撑项目论文产出与报告编写工作。

招聘要求

学历要求：硕士研究生及以上

所需专业：软件工程

1. 2026届应届毕业生;

2. 在大语言模型的公平性方面有一定的理论基础和实验技能。

用工地点：南京大学鼓楼校区

报名方式及截止时间

请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名。截止日期为：2026年09月01日

用工性质及薪酬

岗位由用人单位根据拟聘用人员情况，选择派遣或承揽形式至所聘岗位工作。根据地方法规和应聘人员基本情况，薪酬标准按有关文件执行。

招聘政策咨询

政策咨询及监督邮箱：rsservice@nju.edu.cn

联系方式

联系人：李老师

联系电话：17712909589

电子邮箱：1239311212@qq.com